2010年5月1日，三斯達(dá)（福建）塑膠有限公司組成以各階層管理及優(yōu)秀員工為代表的40人團(tuán)隊(duì)赴南安世外桃源進(jìn)行為期一天的拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練中成功完成多個(gè)項(xiàng)目，參訓(xùn)員工均表示從本次訓(xùn)練中深感獲益匪淺，并積極分享各自心得與體會(huì)。
拓展訓(xùn)練是現(xiàn)代企業(yè)提高團(tuán)隊(duì)合作和員工思想、心理等綜合素質(zhì)的有效方法。而企業(yè)文化則是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總稱，是由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，拓展員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作，三斯達(dá)公司專門聘請(qǐng)了拓展訓(xùn)練公司帶隊(duì)，在拓展中通過趣味而充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)項(xiàng)目中讓員工在活動(dòng)中學(xué)習(xí)工作方法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提升人的積極性，培養(yǎng)提出問題并解決問題的能力，端正工作態(tài)度和思想心態(tài)，進(jìn)而增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)知感和榮譽(yù)感，并充分展現(xiàn)出三斯達(dá)公司的企業(yè)文化形態(tài)，使公司最終得到健康、持續(xù)的發(fā)展進(jìn)步。
本次拓展訓(xùn)練分為高空項(xiàng)目（晃橋、獨(dú)木橋、斷橋）、穿越大峽谷、感恩環(huán)節(jié)（啞巴牽盲人越野）等環(huán)節(jié)。分別圍繞團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)默契、換位思考、思維突破及感恩等幾個(gè)重要方面展開。活動(dòng)安排由最初的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)之間的相互合作，培養(yǎng)了隊(duì)員顧全大局、互幫互助、相互尊重、相互信賴、積極進(jìn)取、融洽相處的精神。在“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”的今天，此次拓展訓(xùn)練中提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，“競(jìng)爭(zhēng)”的團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)謀劃方案，認(rèn)真安排團(tuán)隊(duì)中各人怎樣合作，在苛刻的外部條件下對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行合理配備，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的集體感和榮譽(yù)感，發(fā)揮人的自身潛力和積極進(jìn)取精神，在團(tuán)隊(duì)之間絕對(duì)信任的前提下，完成了看似不可完成的任務(wù)，而一切有利于團(tuán)隊(duì)意識(shí)的工作都在無形中得到解決。
三斯達(dá)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練
一天的拓展訓(xùn)練下來， 三斯達(dá)拓展團(tuán)隊(duì)出色的表現(xiàn)完成了大部分活動(dòng)項(xiàng)目，在失敗和不足之處，每個(gè)隊(duì)員都做出了深刻反思，并聯(lián)系實(shí)際工作做出了深刻總結(jié)。無論是企業(yè)還是個(gè)人，本次活動(dòng)都是一次非常具有啟迪意義的鍛煉，有效地培養(yǎng)了員工時(shí)刻以團(tuán)隊(duì)為先、忠于職守、積極創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神。
同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊(duì)伍，可以庸碌無為，也可以成就大業(yè)。通過此次拓展訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)精神、凝聚力得以彰顯，團(tuán)隊(duì)活力得到塑造，員工意志、心態(tài)受到鍛煉。三斯達(dá)公司負(fù)責(zé)人表示：“這樣的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，是我們必須堅(jiān)持的活動(dòng)，是公司在發(fā)展中對(duì)人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要平臺(tái)。”讓物盡其用、讓人盡其能，我們相信，擁有如此團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)，三斯達(dá)明天一定更美好!
